保安公司不能因缺員而放松隊(duì)伍管理

　　目前，保安人員短缺問(wèn)題較為嚴(yán)重，已成為制約保安公司發(fā)展的重要因素，但也給團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理帶來(lái)一定困難。
　　目前，人防仍是安防行業(yè)的主要服務(wù)對(duì)象。人防客戶(hù)遍布整個(gè)行業(yè)，擁有數(shù)百萬(wàn)員工。由于安防行業(yè)的特殊性，從業(yè)人員可以說(shuō)是多種多樣，但主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，也有退伍軍人和初高中畢業(yè)生。然而，大部分保安人員文化程度低，專(zhuān)業(yè)技能不高;否則，他們很少能夠在工作實(shí)踐中運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能，這給目前的團(tuán)隊(duì)管理帶來(lái)了一定的困難。
　　由于保安公司的工作人員嚴(yán)重短缺，使得各級(jí)管理人員，特別是基層一級(jí)的隊(duì)長(zhǎng)都很難擔(dān)任。保安的“我不干了，你控制不了”，讓班長(zhǎng)不敢說(shuō)話(huà)，甚至笑著為保安做思想工作。一些保安聽(tīng)著，而其他人則頭也不回地離開(kāi)了。更突出的是，一些保安人員嚴(yán)重違反了《保安服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量控制》等相關(guān)管理規(guī)定。由于人員的缺乏，各級(jí)管理人員都要忍受反復(fù)的思想工作。如果他們不認(rèn)真對(duì)待，就會(huì)被留在安全小組。這種飼養(yǎng)士兵的做法幾乎等同于為了傷害而飼養(yǎng)老虎。放松了團(tuán)隊(duì)的管理標(biāo)準(zhǔn)，留在安全團(tuán)隊(duì)的人員不會(huì)受到重視，直到他們犯罪了才會(huì)后悔。
　　總之，目前的保安公司沒(méi)有固定儲(chǔ)備的人力資源作為后盾，員工都來(lái)自全國(guó)各地。其中很多人不符合安全人員的標(biāo)準(zhǔn)，這將給團(tuán)隊(duì)管理帶來(lái)困難。在任何情況下，安全團(tuán)隊(duì)的管理都不應(yīng)該因?yàn)槿耸植蛔愣潘?。通過(guò)各級(jí)管理人員的努力，安全團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該回歸到一片凈土。